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在加拿大这个税务严格的国家,企业主们常常陷入这样的疑惑:创业辛苦,公司赚了钱,如何将公司的利润转化为个人收入?为何不能直接从公司账户提取资金?如何以最少的税收成本取得资金?

今天我们就将着重探讨工资和分红这两种最为常见的收入方式,并分析它们在各个方面的影响。

 

工资的优势

1.降低企业所得税 工资可作为企业开支,由此可以降低企业所得税。

2. 社会保障: 工资需要缴纳您的个人CPP(加拿大养老保险),为您提供退休保障。

3. 个人预扣税 公司已经从工资中向CRA支付过个人预扣税,从而可减轻个人次年税务负担。

4. 可以累积RRSP供款空间

工资的劣势

1. 需要按时预交个人税,一旦出现错误可能会产生罚款和利息。


 

分红的优势

1. 灵活性更大:分红提供了更大的灵活性,可根据公司盈利情况决定是否分红以及何时进行分红。

2. 节省CPP缴纳:无需支付CPP(加拿大养老保险)。

分红的劣势

1.个人税务:分红中未预交个人税,次年需要在报个税时从个人账户中支付相应税款。

2.无法积累RRSP的额度。

3.无法抵扣公司成本:分红作为公司的税后收益,不算公司运营成本支出,所以无法减少企业所得税。

4. 无CPP贡献:分红不缴纳CPP(加拿大养老保险),未来也无CPP补助,需另行规划退休安排。

 

如何选择:

在选择工资还是分红时,应综合考虑以下因素:

税收策略: 考虑个人和企业的税务状况,选择更有利的收入形式。

财务需求:考虑企业当前和未来的财务需求,决定是否需要更灵活的现金流。

个人规划:考虑个人生活规划和经济目标,选择符合个人需求的方式。

 

总体而言,工资和分红各有优势和劣势,取决于个体情况。建议在做出决策前,咨询专业人士。我们嘉岳注册会计事务所有专业的会计师团队可以帮您规划最适合企业和个人的财税方案,欢迎您随时咨询。

 

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