根据BC省雇佣标准法，符合资格的员工在法定节假日时，可享有带薪的法定假期工资(statutory holiday pay).

元旦假期（New Years Day）

家庭日（Family Day)

耶稣受难日（Good Friday）

维多利亚日（Victoria Day）

加拿大国庆节（Canada Day）

卑诗日（BC Day）

劳动节（Labour Day）

感恩节（Thanksgiving Day）

军人纪念日（Remembrance Day）

圣诞节（Christmas）

而复活节的星期日(Easter Sunday)及星期一(Easter Monday)和12月26日的Boxing Day并不是法定假期.

符合法定假期工资的员工(statutory holiday pay)需要满足以下两个条件：

1.在假期之前已经受雇于此公司至少30天 (日历天数)

2.在假期之前， 工作天数或者收取工资天数至少15天(日历天数）

如果员工符合以上两个条件，那么：

-若此员工在假期正常休息，员工在这一天的工资就是平均日工资

-若此员工在假期工作， 员工在这一天的工资为以下两部分之和：

 a. 平均日工资

 b. 假日工作工资

如果员工不符合以上两个条件，那么：

-若此员工在假期日工作， 工资支付情况和非假期日支付完全一致

-若此员工没在假期日工作， 没有工资

员工在法定假期工作的工资计算方法：

-首12个小时,工作的每小时为时薪的1.5倍

-超过12个小时后，工作的每小时为时薪的双倍

-再加上一天的平均日工资

举例

Alex的平均日工资为$150，在法定假期时：

-正常休息，工资为$150

-工作7小时，每小时获得时薪的1.5倍，再加上$150

-工作14小时，前12小时获得时薪的1.5倍，后2小时获得双倍工资，再加上$150

若员工刚好在法定假期不需要上班的话，雇主应支付他一天的平均日工资.

员工与雇主也可在双方同意下，选择另外一日代替法定假日.