根据BC省雇佣标准法,符合资格的员工在法定节假日时,可享有带薪的法定假期工资(statutory holiday pay).
元旦假期(New Years Day)
家庭日(Family Day)
耶稣受难日(Good Friday)
维多利亚日(Victoria Day)
加拿大国庆节(Canada Day)
卑诗日(BC Day)
劳动节(Labour Day)
感恩节(Thanksgiving Day)
军人纪念日(Remembrance Day)
圣诞节(Christmas)
而复活节的星期日(Easter Sunday)及星期一(Easter Monday)和12月26日的Boxing Day并不是法定假期.
符合法定假期工资的员工(statutory holiday pay)需要满足以下两个条件:
1.在假期之前已经受雇于此公司至少30天 (日历天数)
2.在假期之前, 工作天数或者收取工资天数至少15天(日历天数)
如果员工符合以上两个条件,那么:
-若此员工在假期正常休息,员工在这一天的工资就是平均日工资
-若此员工在假期工作, 员工在这一天的工资为以下两部分之和:
a. 平均日工资
b. 假日工作工资
如果员工不符合以上两个条件,那么:
-若此员工在假期日工作, 工资支付情况和非假期日支付完全一致
-若此员工没在假期日工作, 没有工资
员工在法定假期工作的工资计算方法:
-首12个小时,工作的每小时为时薪的1.5倍
-超过12个小时后,工作的每小时为时薪的双倍
-再加上一天的平均日工资

平均日工资计算方法:
假期前30天内的工资总和➗30天内工作的天数=平均日工资
计算平均日工资时,须要包括平常薪资、佣金、法定假期薪资及年假薪资,但不包括超时工资

举例
Alex的平均日工资为$150,在法定假期时:
-正常休息,工资为$150
-工作7小时,每小时获得时薪的1.5倍,再加上$150
-工作14小时,前12小时获得时薪的1.5倍,后2小时获得双倍工资,再加上$150

若员工刚好在法定假期不需要上班的话,雇主应支付他一天的平均日工资.
员工与雇主也可在双方同意下,选择另外一日代替法定假日.