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根据BC省雇佣标准法,符合资格的员工在法定节假日时,可享有带薪的法定假期工资(statutory holiday pay).

目前BC省共有10天的法定假期,包括:

元旦假期(New Years Day)

家庭日(Family Day)

耶稣受难日(Good Friday)

维多利亚日(Victoria Day)

加拿大国庆节(Canada Day)

卑诗日(BC Day)

劳动节(Labour Day)

感恩节(Thanksgiving Day)

军人纪念日(Remembrance Day)

圣诞节(Christmas)

而复活节的星期日(Easter Sunday)及星期一(Easter Monday)和12月26日的Boxing Day并不是法定假期.


符合法定假期工资的员工(statutory holiday pay)需要满足以下两个条件:

1.在假期之前已经受雇于此公司至少30天 (日历天数)

2.在假期之前, 工作天数或者收取工资天数至少15天(日历天数)


如果员工符合以上两个条件,那么:

-若此员工在假期正常休息,员工在这一天的工资就是平均日工资

-若此员工在假期工作, 员工在这一天的工资为以下两部分之和:

 a. 平均日工资

 b. 假日工作工资

 

如果员工不符合以上两个条件,那么:

-若此员工在假期日工作, 工资支付情况和非假期日支付完全一致

-若此员工没在假期日工作, 没有工资


员工在法定假期工作的工资计算方法:

-首12个小时,工作的每小时为时薪的1.5倍

-超过12个小时后,工作的每小时为时薪的双倍

-再加上一天的平均日工资

 

 

 

 

 

平均日工资计算方法:

假期前30天内的工资总和➗30天内工作的天数=平均日工资

计算平均日工资时,须要包括平常薪资、佣金、法定假期薪资及年假薪资,但不包括超时工资

 

 

 

举例

Alex的平均日工资为$150,在法定假期时:

-正常休息,工资为$150

-工作7小时,每小时获得时薪的1.5倍,再加上$150

-工作14小时,前12小时获得时薪的1.5倍,后2小时获得双倍工资,再加上$150

 

 

 


若员工刚好在法定假期不需要上班的话,雇主应支付他一天的平均日工资.

员工与雇主也可在双方同意下,选择另外一日代替法定假日.

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